चाणक्यपुरी, दूतावासों और फैंसी होटलों का दिल्ली एन्क्लेव है, जहां सरिता* है बेकार एक महत्वाकांक्षा के साथ बीनने वाला। वह सरकार द्वारा आवंटित सामग्री पुनर्चक्रण सुविधा या एमआरएफ संचालित करती है। वह जहां रहती है, वहां से सिर्फ पांच मिनट की पैदल दूरी पर है, लेकिन ऐसा लगता है कि सरिता के जीवन के तरीके से दूर एक दुनिया है। एमआरएफ में सरिता की मात्र उपस्थिति, एक प्लांट जो रिसाइकिल योग्य कचरे को अलग करता है और इस तरह से तैयार करता है कि इसे फिर से बेचा जा सके, अवज्ञा का कार्य है।
“मेरे समुदाय के लोग और बड़े कबाड़ के सौदागर यहां सवाल किया है कि मैं यहां कैसे पहुंचा। उन्होंने मेरे चरित्र को नीचा दिखाया और अश्लील भाषा का इस्तेमाल किया,” वह कहती हैं। अधिकांश व्यवसायों की तरह, पुरुष कूड़ा बीनने पर हावी हैं। चिंतन पर्यावरण अनुसंधान और कार्य समूह के एक अध्ययन के अनुसार, भारत में कूड़ा बीनने वाली 49% महिलाएं हैं, लेकिन वे पुरुषों की तुलना में 33% कम पैसा कमाती हैं।
सुरक्षा का एक निर्विवाद सवाल है। कचरे को इकट्ठा करने और अलग करने का काम ज्यादातर अलग-थलग, खुले स्थानों में किया जाता है। इससे महिलाओं और बच्चों के लिए यौन उत्पीड़न और हमले की संभावना बढ़ जाती है। साथ ही, जहरीले तत्वों के संपर्क में आने से स्वास्थ्य को खतरा है।
सरिता के लिए, एमआरएफ आम तौर पर एक सुरक्षित जगह है। वह अपने पति के साथ सुविधा का प्रबंधन करती है, जो शाम को अंधेरा होने पर काम करता है। उसकी आय भी दोगुनी होकर 20,000 रुपये प्रति माह हो गई है। एमआरएफ संयंत्र स्थापित करने के लिए एक नगरपालिका निकाय से भूमि प्राप्त करना एक कठिन कार्य है, लेकिन चिंतन पर्यावरण अनुसंधान और कार्य समूह अधिग्रहण के साथ सरिता और अन्य महिला कचरा बीनने वालों की मदद कर रहा है।
इन महिलाओं के लिए, अपशिष्ट को अलग करने में पुरुष भागीदारों की मदद करने से लेकर सामग्री पुनर्चक्रण सुविधा चलाने तक यह एक बड़ा कदम है। “जब हम इन महिलाओं से मिले और सहकर्मी समूह सत्र आयोजित किए, तो उन्हें एहसास हुआ कि वे कचरा प्रबंधन क्षेत्र में भागीदार हैं। उस समय तक, उनमें से अधिकांश ने गोदाम मालिकों से मुलाकात तक नहीं की थी क्योंकि उनके परिवारों ने उन्हें अपने घर के बाहर पुरुषों के साथ बातचीत नहीं करने दी थी,” श्रुति सिन्हा, चिंतन के साथ एक प्रमुख शोधकर्ता कहती हैं जो महिला कूड़ा बीनने वालों के जीवन का अध्ययन कर रही हैं। पारादीप, ओडिशा का एक बंदरगाह शहर, ने माइक्रो-कम्पोस्टिंग केंद्रों और एमआरएफ पर ध्यान केंद्रित करते हुए एक अधिक समुदाय-संचालित मॉडल अपनाया है।
स्वयं सहायता महिला समूहों, ट्रांसजेंडर समूहों और कूड़ा बीनने वालों के संघों की भागीदारी के साथ, इसने राजस्व में वृद्धि की है और अपने द्वारा उत्पन्न कचरे का 100% सफलतापूर्वक संसाधित किया है। इंदौर और अंबिकापुर में महिला केन्द्रित स्वयं सहायता समूहों के इसी तरह के प्रयोग उनकी आर्थिक स्थिति में सुधार लाने में सफल रहे हैं।
बेंगलुरू में नज संस्थान अपशिष्ट प्रबंधन मॉडल को अधिक लैंगिक समावेशी बनाने के मिशन पर है। 2020 में, नज और आठ सहयोगी संगठनों ने यह सुनिश्चित करने के लिए सामुहिका शक्ति अभियान शुरू किया कि शहर में अनौपचारिक कचरा बीनने वालों और उनके परिवारों के पास सुरक्षित और सम्मानजनक जीवन जीने की अधिक एजेंसी है। नज में सामुहिका शक्ति अभियान के कार्यकारी निदेशक अक्षय सोनी कहते हैं, “हम एक ज़ूम-आउट दृष्टिकोण लेते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि संगठनों के बीच कई सहयोग और हस्तक्षेप हों।”
हसीरू डाला (कन्नड़ में अर्थ ‘ग्रीन फोर्स’), एक स्थानीय सामाजिक प्रभाव संगठन, अभियान का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह कूड़ा बीनने वालों को सरकारी योजनाओं तक पहुँचने में सहायता करता है, उन्हें वित्तीय नियोजन में प्रशिक्षित करता है और स्वास्थ्य शिविर आयोजित करता है। लगभग 70-80% हितधारक जिनके साथ हसीरू डाला काम करते हैं, वे महिलाएं हैं। यह उन्हें घरेलू हिंसा और मादक द्रव्यों के सेवन पर परामर्श भी प्रदान करता है। फोकस का एक अन्य क्षेत्र श्रमिकों को कुशल बनाने पर है ताकि वे वैकल्पिक आजीविका का पता लगा सकें। सोशल अल्फा, एक इनक्यूबेशन पार्टनर है जो सामाजिक प्रभाव स्टार्ट-अप का समर्थन करता है, कंपनियों द्वारा महिला कचरा बीनने वालों को काम पर रखने में सहायता करता है।
फूल द्वारा कई महिलाओं को काम पर रखा गया है, जो मंदिरों से फूलों और अन्य कचरे को इकट्ठा करने और उन्हें अगरबत्ती और आवश्यक तेलों जैसे उत्पादों में संसाधित करने पर केंद्रित है। कुछ महिलाएं अतिरिक्त आय के तरीके तलाश रही हैं, जैसे ब्यूटीशियन प्रशिक्षण और सिलाई। महिलाओं के लिए, छोटे बदलाव बदलाव ला सकते हैं, द नज इंस्टीट्यूट में जेंडर लीड राशि राठी कहती हैं।
“कचरा बीनने वाली बहुत सी महिलाओं ने हमें बताया कि वे पुरुषों की तरह मोबाइल नहीं हैं और देखभाल करने के लिए उन्हें घर वापस जाने की ज़रूरत है,” उसने कहा। इसलिए, भागीदारों ने उन्हें साइकिल प्रदान की, जो अब उन्हें घर से अधिक दूरी तय करने में सक्षम बनाती है। सेंटर फॉर साइंस एंड एनवायरनमेंट के डिप्टी प्रोग्राम मैनेजर मऊ सेनगुप्ता कहते हैं, बड़े पैमाने पर परिवर्तन के लिए, नीति में स्पष्टता महत्वपूर्ण है।
“सॉलिड वेस्ट मैनेजमेंट रूल्स, 2016 ने राज्य नगरपालिकाओं को महिलाओं को शामिल करने और SHG के गठन की सुविधा के लिए नीतियों को डिजाइन करने का निर्देश दिया।” हालांकि, कार्यान्वयन एक चुनौती बनी हुई है। “केवल 20-25% ने इस जनादेश को अपने उपनियमों में रखा है। मुश्किल से 5-10% ने वास्तव में इसे लागू किया है,” वह आगे कहती हैं।
*अनुरोध पर नाम बदला गया
“मेरे समुदाय के लोग और बड़े कबाड़ के सौदागर यहां सवाल किया है कि मैं यहां कैसे पहुंचा। उन्होंने मेरे चरित्र को नीचा दिखाया और अश्लील भाषा का इस्तेमाल किया,” वह कहती हैं। अधिकांश व्यवसायों की तरह, पुरुष कूड़ा बीनने पर हावी हैं। चिंतन पर्यावरण अनुसंधान और कार्य समूह के एक अध्ययन के अनुसार, भारत में कूड़ा बीनने वाली 49% महिलाएं हैं, लेकिन वे पुरुषों की तुलना में 33% कम पैसा कमाती हैं।
सुरक्षा का एक निर्विवाद सवाल है। कचरे को इकट्ठा करने और अलग करने का काम ज्यादातर अलग-थलग, खुले स्थानों में किया जाता है। इससे महिलाओं और बच्चों के लिए यौन उत्पीड़न और हमले की संभावना बढ़ जाती है। साथ ही, जहरीले तत्वों के संपर्क में आने से स्वास्थ्य को खतरा है।
सरिता के लिए, एमआरएफ आम तौर पर एक सुरक्षित जगह है। वह अपने पति के साथ सुविधा का प्रबंधन करती है, जो शाम को अंधेरा होने पर काम करता है। उसकी आय भी दोगुनी होकर 20,000 रुपये प्रति माह हो गई है। एमआरएफ संयंत्र स्थापित करने के लिए एक नगरपालिका निकाय से भूमि प्राप्त करना एक कठिन कार्य है, लेकिन चिंतन पर्यावरण अनुसंधान और कार्य समूह अधिग्रहण के साथ सरिता और अन्य महिला कचरा बीनने वालों की मदद कर रहा है।
इन महिलाओं के लिए, अपशिष्ट को अलग करने में पुरुष भागीदारों की मदद करने से लेकर सामग्री पुनर्चक्रण सुविधा चलाने तक यह एक बड़ा कदम है। “जब हम इन महिलाओं से मिले और सहकर्मी समूह सत्र आयोजित किए, तो उन्हें एहसास हुआ कि वे कचरा प्रबंधन क्षेत्र में भागीदार हैं। उस समय तक, उनमें से अधिकांश ने गोदाम मालिकों से मुलाकात तक नहीं की थी क्योंकि उनके परिवारों ने उन्हें अपने घर के बाहर पुरुषों के साथ बातचीत नहीं करने दी थी,” श्रुति सिन्हा, चिंतन के साथ एक प्रमुख शोधकर्ता कहती हैं जो महिला कूड़ा बीनने वालों के जीवन का अध्ययन कर रही हैं। पारादीप, ओडिशा का एक बंदरगाह शहर, ने माइक्रो-कम्पोस्टिंग केंद्रों और एमआरएफ पर ध्यान केंद्रित करते हुए एक अधिक समुदाय-संचालित मॉडल अपनाया है।
स्वयं सहायता महिला समूहों, ट्रांसजेंडर समूहों और कूड़ा बीनने वालों के संघों की भागीदारी के साथ, इसने राजस्व में वृद्धि की है और अपने द्वारा उत्पन्न कचरे का 100% सफलतापूर्वक संसाधित किया है। इंदौर और अंबिकापुर में महिला केन्द्रित स्वयं सहायता समूहों के इसी तरह के प्रयोग उनकी आर्थिक स्थिति में सुधार लाने में सफल रहे हैं।
बेंगलुरू में नज संस्थान अपशिष्ट प्रबंधन मॉडल को अधिक लैंगिक समावेशी बनाने के मिशन पर है। 2020 में, नज और आठ सहयोगी संगठनों ने यह सुनिश्चित करने के लिए सामुहिका शक्ति अभियान शुरू किया कि शहर में अनौपचारिक कचरा बीनने वालों और उनके परिवारों के पास सुरक्षित और सम्मानजनक जीवन जीने की अधिक एजेंसी है। नज में सामुहिका शक्ति अभियान के कार्यकारी निदेशक अक्षय सोनी कहते हैं, “हम एक ज़ूम-आउट दृष्टिकोण लेते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि संगठनों के बीच कई सहयोग और हस्तक्षेप हों।”
हसीरू डाला (कन्नड़ में अर्थ ‘ग्रीन फोर्स’), एक स्थानीय सामाजिक प्रभाव संगठन, अभियान का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह कूड़ा बीनने वालों को सरकारी योजनाओं तक पहुँचने में सहायता करता है, उन्हें वित्तीय नियोजन में प्रशिक्षित करता है और स्वास्थ्य शिविर आयोजित करता है। लगभग 70-80% हितधारक जिनके साथ हसीरू डाला काम करते हैं, वे महिलाएं हैं। यह उन्हें घरेलू हिंसा और मादक द्रव्यों के सेवन पर परामर्श भी प्रदान करता है। फोकस का एक अन्य क्षेत्र श्रमिकों को कुशल बनाने पर है ताकि वे वैकल्पिक आजीविका का पता लगा सकें। सोशल अल्फा, एक इनक्यूबेशन पार्टनर है जो सामाजिक प्रभाव स्टार्ट-अप का समर्थन करता है, कंपनियों द्वारा महिला कचरा बीनने वालों को काम पर रखने में सहायता करता है।
फूल द्वारा कई महिलाओं को काम पर रखा गया है, जो मंदिरों से फूलों और अन्य कचरे को इकट्ठा करने और उन्हें अगरबत्ती और आवश्यक तेलों जैसे उत्पादों में संसाधित करने पर केंद्रित है। कुछ महिलाएं अतिरिक्त आय के तरीके तलाश रही हैं, जैसे ब्यूटीशियन प्रशिक्षण और सिलाई। महिलाओं के लिए, छोटे बदलाव बदलाव ला सकते हैं, द नज इंस्टीट्यूट में जेंडर लीड राशि राठी कहती हैं।
“कचरा बीनने वाली बहुत सी महिलाओं ने हमें बताया कि वे पुरुषों की तरह मोबाइल नहीं हैं और देखभाल करने के लिए उन्हें घर वापस जाने की ज़रूरत है,” उसने कहा। इसलिए, भागीदारों ने उन्हें साइकिल प्रदान की, जो अब उन्हें घर से अधिक दूरी तय करने में सक्षम बनाती है। सेंटर फॉर साइंस एंड एनवायरनमेंट के डिप्टी प्रोग्राम मैनेजर मऊ सेनगुप्ता कहते हैं, बड़े पैमाने पर परिवर्तन के लिए, नीति में स्पष्टता महत्वपूर्ण है।
“सॉलिड वेस्ट मैनेजमेंट रूल्स, 2016 ने राज्य नगरपालिकाओं को महिलाओं को शामिल करने और SHG के गठन की सुविधा के लिए नीतियों को डिजाइन करने का निर्देश दिया।” हालांकि, कार्यान्वयन एक चुनौती बनी हुई है। “केवल 20-25% ने इस जनादेश को अपने उपनियमों में रखा है। मुश्किल से 5-10% ने वास्तव में इसे लागू किया है,” वह आगे कहती हैं।
*अनुरोध पर नाम बदला गया
Source link