बेरोजगारी लाभों के लिए नए दावे दाखिल करने वाले अमेरिकियों की संख्या पिछले सप्ताह अधिक हो गई, लेकिन एक सीमा में बनी हुई है, जो इंगित करती है कि अमेरिकी नौकरी बाजार तंग बना हुआ है, भले ही फेडरल रिजर्व कम मुद्रास्फीति के लिए अपनी बोली के हिस्से के रूप में श्रम की मांग को कम करने के लिए काम करता है।
श्रम विभाग ने गुरुवार को कहा कि 24 दिसंबर को समाप्त सप्ताह के लिए राज्य के बेरोजगारी लाभ के शुरुआती दावे 9,000 बढ़कर मौसमी रूप से समायोजित 225,000 हो गए। रॉयटर्स द्वारा प्रदत्त अर्थशास्त्रियों ने नवीनतम सप्ताह के लिए 225,000 दावों का अनुमान लगाया था।
दावों के आंकड़े हाल के सप्ताहों में अस्थिर रहे हैं, लेकिन 270,000 की सीमा से काफी नीचे रहे हैं, जिसे अर्थशास्त्री श्रम बाजार के लिए लाल झंडे के रूप में देखते हैं। प्रौद्योगिकी क्षेत्र में छंटनी का एक समूह और आवास जैसे ब्याज दर संवेदनशील उद्योगों ने अभी तक दावों पर एक उल्लेखनीय छाप नहीं छोड़ी है क्योंकि बंद किए गए कर्मचारी अपेक्षाकृत आसानी से नई नौकरियों में साइकिल चलाते दिखाई देते हैं।
फेडरल रिजर्व के अध्यक्ष जेरोम पॉवेल – केंद्रीय बैंक की आक्रामक ब्याज दर वृद्धि के मुख्य वास्तुकार, जिसका उद्देश्य बहुत अधिक मुद्रास्फीति को एड़ी तक लाना है – इस महीने की शुरुआत में कहा गया था “ऐसा लगता है कि हमारे पास एक संरचनात्मक श्रम की कमी है।”
दरअसल, श्रम बाजार का लचीलापन फेड नीति निर्माताओं के लिए एक केंद्रीय फोकस है अमेरिकी अर्थव्यवस्था तेजी से दरों में बढ़ोतरी और अगले साल मंदी की बढ़ती आशंकाओं के बावजूद इस साल एक महीने में औसतन 392,000 नई नौकरियां मिली हैं। अधिकारी उस ताकत को मुद्रास्फीति को कम करने के लिए ब्याज दरों में वृद्धि जारी रखने के लिए पर्याप्त जगह प्रदान करने के रूप में देखते हैं, जो कि उनके पसंदीदा उपाय से सालाना 2% के लक्षित स्तर से लगभग तीन गुना रहता है, भले ही इसने हाल ही में कम होने के संकेत दिखाए हों।
केंद्रीय बैंक ने मार्च में दरों को लगभग शून्य से बढ़ाकर 4.25% से 4.50% कर दिया है और फेड अधिकारियों का अनुमान है कि यह 2023 में 5% अंक को पार कर जाएगा, जो 2007 के बाद से नहीं देखा गया है।
अर्थशास्त्रियों का मानना है कि छंटनी शुरू करने से पहले कंपनियां भर्ती में कटौती कर सकती हैं। कोविड -19 महामारी के दौरान श्रम खोजने के लिए संघर्ष करने के बाद नियोक्ता आमतौर पर श्रमिकों की छंटनी करने से हिचकते रहे हैं।
दावों की रिपोर्ट ने दिखाया कि 17 दिसंबर को समाप्त सप्ताह में सहायता के शुरुआती सप्ताह के बाद लाभ प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या 41,000 से बढ़कर 1.710 मिलियन हो गई।
वे तथाकथित निरंतर दावे, भर्ती के लिए एक प्रॉक्सी, अक्टूबर की शुरुआत से उच्च स्तर पर चले गए हैं, और नवीनतम रिपोर्ट फरवरी के बाद से पहली है जो उन्हें 1.7-1.8 मिलियन के ट्रेंड स्तर तक पहुंचने के लिए दिखा रही है जो कि महामारी से पहले के वर्षों में प्रचलित थी। , एक तंग श्रम बाजार के प्रतीक के रूप में देखा जाने वाला स्तर।
श्रम विभाग ने गुरुवार को कहा कि 24 दिसंबर को समाप्त सप्ताह के लिए राज्य के बेरोजगारी लाभ के शुरुआती दावे 9,000 बढ़कर मौसमी रूप से समायोजित 225,000 हो गए। रॉयटर्स द्वारा प्रदत्त अर्थशास्त्रियों ने नवीनतम सप्ताह के लिए 225,000 दावों का अनुमान लगाया था।
दावों के आंकड़े हाल के सप्ताहों में अस्थिर रहे हैं, लेकिन 270,000 की सीमा से काफी नीचे रहे हैं, जिसे अर्थशास्त्री श्रम बाजार के लिए लाल झंडे के रूप में देखते हैं। प्रौद्योगिकी क्षेत्र में छंटनी का एक समूह और आवास जैसे ब्याज दर संवेदनशील उद्योगों ने अभी तक दावों पर एक उल्लेखनीय छाप नहीं छोड़ी है क्योंकि बंद किए गए कर्मचारी अपेक्षाकृत आसानी से नई नौकरियों में साइकिल चलाते दिखाई देते हैं।
फेडरल रिजर्व के अध्यक्ष जेरोम पॉवेल – केंद्रीय बैंक की आक्रामक ब्याज दर वृद्धि के मुख्य वास्तुकार, जिसका उद्देश्य बहुत अधिक मुद्रास्फीति को एड़ी तक लाना है – इस महीने की शुरुआत में कहा गया था “ऐसा लगता है कि हमारे पास एक संरचनात्मक श्रम की कमी है।”
दरअसल, श्रम बाजार का लचीलापन फेड नीति निर्माताओं के लिए एक केंद्रीय फोकस है अमेरिकी अर्थव्यवस्था तेजी से दरों में बढ़ोतरी और अगले साल मंदी की बढ़ती आशंकाओं के बावजूद इस साल एक महीने में औसतन 392,000 नई नौकरियां मिली हैं। अधिकारी उस ताकत को मुद्रास्फीति को कम करने के लिए ब्याज दरों में वृद्धि जारी रखने के लिए पर्याप्त जगह प्रदान करने के रूप में देखते हैं, जो कि उनके पसंदीदा उपाय से सालाना 2% के लक्षित स्तर से लगभग तीन गुना रहता है, भले ही इसने हाल ही में कम होने के संकेत दिखाए हों।
केंद्रीय बैंक ने मार्च में दरों को लगभग शून्य से बढ़ाकर 4.25% से 4.50% कर दिया है और फेड अधिकारियों का अनुमान है कि यह 2023 में 5% अंक को पार कर जाएगा, जो 2007 के बाद से नहीं देखा गया है।
अर्थशास्त्रियों का मानना है कि छंटनी शुरू करने से पहले कंपनियां भर्ती में कटौती कर सकती हैं। कोविड -19 महामारी के दौरान श्रम खोजने के लिए संघर्ष करने के बाद नियोक्ता आमतौर पर श्रमिकों की छंटनी करने से हिचकते रहे हैं।
दावों की रिपोर्ट ने दिखाया कि 17 दिसंबर को समाप्त सप्ताह में सहायता के शुरुआती सप्ताह के बाद लाभ प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या 41,000 से बढ़कर 1.710 मिलियन हो गई।
वे तथाकथित निरंतर दावे, भर्ती के लिए एक प्रॉक्सी, अक्टूबर की शुरुआत से उच्च स्तर पर चले गए हैं, और नवीनतम रिपोर्ट फरवरी के बाद से पहली है जो उन्हें 1.7-1.8 मिलियन के ट्रेंड स्तर तक पहुंचने के लिए दिखा रही है जो कि महामारी से पहले के वर्षों में प्रचलित थी। , एक तंग श्रम बाजार के प्रतीक के रूप में देखा जाने वाला स्तर।