टोक्यो: में जापानयह देश कंपनियों के प्रति वफादारी और आजीवन रोजगार के लिए जाना जाता है, नौकरी छोड़ने वाले लोगों को अक्सर नौकरी छोड़ने वालों के रूप में देखा जाता है। और इसे शर्मनाक माना जाता है. “ताईशोकु डाइको” या “नौकरी छोड़ने वाले एजेंट” दर्ज करें। पिछले कई वर्षों में ऐसी दर्जनों सेवाएँ उन लोगों की मदद के लिए सामने आई हैं जो बस बाहर जाना चाहते हैं। “एक गन्दा तलाक की कल्पना करो,” कहते हैं योशिहितो हसेगावाजो टोक्यो स्थित टीआरके का प्रमुख है, जिसका अभिभावक सेवा ने पिछले साल 13,000 लोगों को सलाह दी कि वे कम से कम परेशानी के साथ अपनी नौकरी से कैसे इस्तीफा दें।
लोग अक्सर नाखुश होने पर भी नौकरी से चिपके रहते हैं, ऐसा महसूस करते हैं जैसे वे “कामिकेज़” हैं जो अधिक से अधिक अच्छे के लिए अपने जीवन का बलिदान दे रहे हैं, उन्होंने अपने ग्राहकों की तुलना द्वितीय विश्व युद्ध के अंतिम दिनों में आत्मघाती मिशनों पर भेजे गए पायलटों से करते हुए कहा। “छोड़ना विश्वासघात होगा।” 2020 में स्थापित, गार्जियन, एक ताईशोकू डाइको सेवा, ने विभिन्न लोगों की मदद की है, ज्यादातर 20 और 30 के दशक में, उन नौकरियों से कम दर्दनाक तरीके से बचने में मदद की है जिन्हें वे छोड़ना चाहते हैं। इसमें वे लोग शामिल हैं जो शिंटो मंदिर, एक दंत चिकित्सक के कार्यालय और कानूनी फर्म से लेकर सुविधा स्टोर और रेस्तरां के कर्मचारियों तक काम करते थे।
गार्जियन के लगभग आधे ग्राहक महिलाएं हैं। कुछ लोग एक या दो दिन के लिए काम करते हैं और फिर पाते हैं कि वेतन या काम के घंटों के वादे झूठे थे। गार्जियन अपनी सेवा के लिए 29,800 येन ($208) का शुल्क लेता है, जिसमें एक यूनियन में तीन महीने की सदस्यता शामिल है जो जापान में एक नाजुक और अजीब बातचीत प्रक्रिया में एक कर्मचारी का प्रतिनिधित्व करेगी। आम तौर पर, गार्जियन के ग्राहक छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए काम करते हैं। कभी-कभी बड़ी कंपनियों में काम करने वाले लोग मदद मांगते हैं। कई मामलों में, चीजों को कैसे चलाया जाता है, इस पर मालिकों का बहुत बड़ा प्रभाव होता है और कभी-कभी वे किसी कर्मचारी को जाने से मना कर देते हैं, खासकर जब से जापान में श्रमिकों की भारी कमी को देखते हुए कई जगहों पर शुरुआत में ही काम करना बंद कर दिया जाता है।
जापानी कानून मूल रूप से लोगों को नौकरी छोड़ने के अधिकार की गारंटी देता है, लेकिन पुरानी शैली के पदानुक्रम के आदी कुछ नियोक्ता यह स्वीकार नहीं कर सकते हैं कि जिस व्यक्ति को उन्होंने प्रशिक्षित किया है वह नौकरी छोड़ना चाहेगा। इस कहानी के लिए जिन लोगों से साक्षात्कार लिया गया, वे छोड़ने की लड़ाई से निपट रहे थे, उन्होंने ऐसे मालिकों का वर्णन करने के लिए “कट्टरपंथी,” “धमकाने वाले” और “मिनी-हिटलर” जैसे शब्दों का इस्तेमाल किया। जापानी संस्कृति में अनुरूपतावादी “वर्कहॉलिक” दबाव बहुत अधिक है। कार्यकर्ता खुद को उपद्रवी के रूप में नहीं देखना चाहते, वे प्राधिकार से सवाल करने में अनिच्छुक हैं और बोलने से डर सकते हैं। नौकरी छोड़ने के बाद उन्हें उत्पीड़न का डर हो सकता है। कुछ लोग अपने परिवार या दोस्तों की राय के बारे में चिंता करते हैं।
हालाँकि गार्जियन के अधिकांश ग्राहक गुमनाम रहना पसंद करते हैं, एक युवा व्यक्ति जो ट्विचेन के ऑनलाइन नाम से जाना जाता है, ने अपने बिक्री प्रदर्शन के लिए आलोचना किए जाने के बाद मदद मांगी और वह इतना उदास हो गया कि उसने खुद को मारने के बारे में सोचा। गार्जियन की मदद से वह 45 मिनट में छोड़ने में सक्षम हो गया।
लोग अक्सर नाखुश होने पर भी नौकरी से चिपके रहते हैं, ऐसा महसूस करते हैं जैसे वे “कामिकेज़” हैं जो अधिक से अधिक अच्छे के लिए अपने जीवन का बलिदान दे रहे हैं, उन्होंने अपने ग्राहकों की तुलना द्वितीय विश्व युद्ध के अंतिम दिनों में आत्मघाती मिशनों पर भेजे गए पायलटों से करते हुए कहा। “छोड़ना विश्वासघात होगा।” 2020 में स्थापित, गार्जियन, एक ताईशोकू डाइको सेवा, ने विभिन्न लोगों की मदद की है, ज्यादातर 20 और 30 के दशक में, उन नौकरियों से कम दर्दनाक तरीके से बचने में मदद की है जिन्हें वे छोड़ना चाहते हैं। इसमें वे लोग शामिल हैं जो शिंटो मंदिर, एक दंत चिकित्सक के कार्यालय और कानूनी फर्म से लेकर सुविधा स्टोर और रेस्तरां के कर्मचारियों तक काम करते थे।
गार्जियन के लगभग आधे ग्राहक महिलाएं हैं। कुछ लोग एक या दो दिन के लिए काम करते हैं और फिर पाते हैं कि वेतन या काम के घंटों के वादे झूठे थे। गार्जियन अपनी सेवा के लिए 29,800 येन ($208) का शुल्क लेता है, जिसमें एक यूनियन में तीन महीने की सदस्यता शामिल है जो जापान में एक नाजुक और अजीब बातचीत प्रक्रिया में एक कर्मचारी का प्रतिनिधित्व करेगी। आम तौर पर, गार्जियन के ग्राहक छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए काम करते हैं। कभी-कभी बड़ी कंपनियों में काम करने वाले लोग मदद मांगते हैं। कई मामलों में, चीजों को कैसे चलाया जाता है, इस पर मालिकों का बहुत बड़ा प्रभाव होता है और कभी-कभी वे किसी कर्मचारी को जाने से मना कर देते हैं, खासकर जब से जापान में श्रमिकों की भारी कमी को देखते हुए कई जगहों पर शुरुआत में ही काम करना बंद कर दिया जाता है।
जापानी कानून मूल रूप से लोगों को नौकरी छोड़ने के अधिकार की गारंटी देता है, लेकिन पुरानी शैली के पदानुक्रम के आदी कुछ नियोक्ता यह स्वीकार नहीं कर सकते हैं कि जिस व्यक्ति को उन्होंने प्रशिक्षित किया है वह नौकरी छोड़ना चाहेगा। इस कहानी के लिए जिन लोगों से साक्षात्कार लिया गया, वे छोड़ने की लड़ाई से निपट रहे थे, उन्होंने ऐसे मालिकों का वर्णन करने के लिए “कट्टरपंथी,” “धमकाने वाले” और “मिनी-हिटलर” जैसे शब्दों का इस्तेमाल किया। जापानी संस्कृति में अनुरूपतावादी “वर्कहॉलिक” दबाव बहुत अधिक है। कार्यकर्ता खुद को उपद्रवी के रूप में नहीं देखना चाहते, वे प्राधिकार से सवाल करने में अनिच्छुक हैं और बोलने से डर सकते हैं। नौकरी छोड़ने के बाद उन्हें उत्पीड़न का डर हो सकता है। कुछ लोग अपने परिवार या दोस्तों की राय के बारे में चिंता करते हैं।
हालाँकि गार्जियन के अधिकांश ग्राहक गुमनाम रहना पसंद करते हैं, एक युवा व्यक्ति जो ट्विचेन के ऑनलाइन नाम से जाना जाता है, ने अपने बिक्री प्रदर्शन के लिए आलोचना किए जाने के बाद मदद मांगी और वह इतना उदास हो गया कि उसने खुद को मारने के बारे में सोचा। गार्जियन की मदद से वह 45 मिनट में छोड़ने में सक्षम हो गया।
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