मुंबई: का एक संयुक्त मंच एयर इंडिया यूनियनों शुक्रवार को श्रम विभाग के “तत्काल” हस्तक्षेप और उनकी मार्ग नीति और सेवा शर्तों के मामले में समझौता कार्यवाही शुरू करने की मांग की।
24 दिसंबर को IPG, ACEU, AIEU और AICCA वाले फोरम ने एयर इंडिया के प्रबंध निदेशक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी कैंपबेल विल्सन को अपने डिमांड नोटिस में उनकी सेवा शर्तों में बदलाव का विरोध किया था।
टाटा समूह ने इस साल जनवरी में तत्कालीन सरकार के नेतृत्व वाली एयर इंडिया को अपने नियंत्रण में ले लिया था।
फोरम ने अपने सदस्यों की सेवा शर्तों में एकतरफा बदलाव का विरोध करते हुए इसे औद्योगिक विवाद अधिनियम और विभिन्न अदालती आदेशों का “उल्लंघन” बताया है।
इससे पहले, एयरलाइन के एयरबस फ्लीट पायलट्स बॉडी इंडियन कमर्शियल पायलट्स एसोसिएशन (ICPA) ने भी राष्ट्रीय राजधानी में मुख्य श्रम आयुक्त से इसी तरह की सुलह की कार्यवाही शुरू करने की मांग की थी।
एयर इंडिया ज्वाइंट एक्शन फोरम (AIJF) ने मुंबई के उप मुख्य श्रम आयुक्त और क्षेत्रीय श्रम आयुक्त को लिखे अपने पत्र में कहा, “हम आपसे अनुरोध करते हैं कि आप एयर इंडिया को यथास्थिति बनाए रखने के लिए तत्काल निर्देश दें और आपसे सुलह की कार्यवाही तत्काल शुरू करने का अनुरोध करें।”
फोरम ने पत्र के अनुसार, एयर इंडिया मार्ग और चिकित्सा लाभ और नियमों की यथास्थिति सुनिश्चित करने के लिए श्रम विभाग के तत्काल हस्तक्षेप की मांग की है।
“… हमें आशंका है कि एयर इंडिया हजारों कर्मचारियों और उनके परिवारों के पूर्वाग्रह के लिए मार्ग और चिकित्सा लाभ के संबंध में हमारी सेवा शर्तों में बदलाव करेगी और पुरस्कार, समझौतों और स्थायी आदेशों और विनियमों के प्रावधानों का उल्लंघन करेगी, बिना निर्धारित प्रक्रिया का पालन किए। औद्योगिक विवाद अधिनियम, और औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 9ए के उल्लंघन में,” मंच ने कहा।
इसने यह भी कहा कि “एयर इंडिया के कर्मचारियों के संबंध में पायलटों और CGIT-2 और CGIT-1 (सेंट्रल गवर्नमेंट इंडस्ट्रियल ट्रिब्यूनल -1) के संबंध में RLC (क्षेत्रीय श्रम आयुक्त) के समक्ष लंबित मामले हैं, और इस प्रकार कोई भी बदलाव उसी के लम्बित रहने के दौरान सेवा शर्तें औद्योगिक कानून का उल्लंघन है।” पीटीआई आईएएस
एमआर एमआर 12302119 एनएनएनएन
24 दिसंबर को IPG, ACEU, AIEU और AICCA वाले फोरम ने एयर इंडिया के प्रबंध निदेशक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी कैंपबेल विल्सन को अपने डिमांड नोटिस में उनकी सेवा शर्तों में बदलाव का विरोध किया था।
टाटा समूह ने इस साल जनवरी में तत्कालीन सरकार के नेतृत्व वाली एयर इंडिया को अपने नियंत्रण में ले लिया था।
फोरम ने अपने सदस्यों की सेवा शर्तों में एकतरफा बदलाव का विरोध करते हुए इसे औद्योगिक विवाद अधिनियम और विभिन्न अदालती आदेशों का “उल्लंघन” बताया है।
इससे पहले, एयरलाइन के एयरबस फ्लीट पायलट्स बॉडी इंडियन कमर्शियल पायलट्स एसोसिएशन (ICPA) ने भी राष्ट्रीय राजधानी में मुख्य श्रम आयुक्त से इसी तरह की सुलह की कार्यवाही शुरू करने की मांग की थी।
एयर इंडिया ज्वाइंट एक्शन फोरम (AIJF) ने मुंबई के उप मुख्य श्रम आयुक्त और क्षेत्रीय श्रम आयुक्त को लिखे अपने पत्र में कहा, “हम आपसे अनुरोध करते हैं कि आप एयर इंडिया को यथास्थिति बनाए रखने के लिए तत्काल निर्देश दें और आपसे सुलह की कार्यवाही तत्काल शुरू करने का अनुरोध करें।”
फोरम ने पत्र के अनुसार, एयर इंडिया मार्ग और चिकित्सा लाभ और नियमों की यथास्थिति सुनिश्चित करने के लिए श्रम विभाग के तत्काल हस्तक्षेप की मांग की है।
“… हमें आशंका है कि एयर इंडिया हजारों कर्मचारियों और उनके परिवारों के पूर्वाग्रह के लिए मार्ग और चिकित्सा लाभ के संबंध में हमारी सेवा शर्तों में बदलाव करेगी और पुरस्कार, समझौतों और स्थायी आदेशों और विनियमों के प्रावधानों का उल्लंघन करेगी, बिना निर्धारित प्रक्रिया का पालन किए। औद्योगिक विवाद अधिनियम, और औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 9ए के उल्लंघन में,” मंच ने कहा।
इसने यह भी कहा कि “एयर इंडिया के कर्मचारियों के संबंध में पायलटों और CGIT-2 और CGIT-1 (सेंट्रल गवर्नमेंट इंडस्ट्रियल ट्रिब्यूनल -1) के संबंध में RLC (क्षेत्रीय श्रम आयुक्त) के समक्ष लंबित मामले हैं, और इस प्रकार कोई भी बदलाव उसी के लम्बित रहने के दौरान सेवा शर्तें औद्योगिक कानून का उल्लंघन है।” पीटीआई आईएएस
एमआर एमआर 12302119 एनएनएनएन